Víte, že si lze stěžovat na přijímací pohovor?

Podle zákona 435 ze dne 13. května 2004 o zaměstnanosti si nemusíte nechat líbit všechny otázky "na tělo" u firmy, kde se ucházíte o zaměstnání!

Čtěme:

§ 4

Rovné zacházení a zákaz diskriminace při uplatňování práva na zaměstnání

--(2) Při uplatňování práva na zaměstnání je zakázána přímá i nepřímá diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, národnosti, státního občanství, sociálního původu, rodu, jazyka, zdravotního stavu, věku, náboženství či víry, majetku, manželského a rodinného stavu nebo povinností k rodině, politického nebo jiného smýšlení, členství a činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, v odborových organizacích nebo organizacích zaměstnavatelů; diskriminace z důvodu těhotenství nebo mateřství se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. Za diskriminaci se považuje i jednání zahrnující podněcování, navádění nebo vyvolávání nátlaku směřujícího k diskriminaci. --

Tedy můžete navštívit úřad práce, kde můžete podat protest proti drzému vyzvídání. Pokud to vyženeme do extrému, pokud takovou firmu odsoudí, pak se u ní ale nezaměstnáte a finančně se stejně nezhojíte. Pak tedy proč ztrácet čas?