GRO: Osobnostní test

Na stránkách http://www.gro.cz naleznete Osobnostní dotazník s tímto podtextem:

Test je dílem Isabely Myersové a Katheryn Briggsové (dcera a matka)... a C.G.Junga, z jehož rozsáhlé teorie o psychologických typech vyšly. Zjišťuje, jestli je vám bližší: intuice nebo smysly, myšlení nebo cítění, extroverze nebo introverze, usuzování nebo vnímání. Rozlišuje 16 typů osobnosti. Žádné nedává přednost - každá má silné a jedinečné stránky, každá má své "temné" stránky. Doporučujeme test vyplňovat s maximální upřímností a spontaneitou. Nepřemýšlejte příliš. Nejde o to, zjistit "jaký byste měl být" nebo "jaký byste chtěl být", ale o to KÝM JSTE. Tento test pro vás má být dobrým sluhou, nikoliv špatným pánem.

A jak jsem dopadl?

Introvertní intuitivové nahlížejí na svět myšlenkovou analýzou a prostřednictvím logiky. Nezabývají se vnějšími objekty jako takovými, ale jejich povahou. Jejich dominantní funkcí je intuice. Smyslové vjemy jsou u těchto lidí často velmi omezené a úzké, jejich názory takřka nevyvratitelné. Jako introverti mají naprosto jasné vize, ale méně zřejmé jim je, jak je vnímají ostatní. Dokážou být pronikavými inovátory, zejména na poli myšlenek a nápadů, dovedou se úžasně soustředit. Nejvíce je potěší, když vidí své představy uskutečněné v praxi, jako vítězství ducha nad hmotou. Jejich vůle dokáže přenášet hory, nemožné se od možného liší jen tím, že trvá déle. Neznají slovo nejde nebo nelze.

Neradi si uvědomují opozici, s níž se mohou otevřeně setkat, nejsou ochotni si připustit, že jejich myšlenky mohou být nedokonalé. V prostředí výzkumu musí pokus nebo zkouška buď jednoznačně uspět, nebo naprosto selhat, aby její výsledek akceptovali. Potřebují mít neustále okolo sebe “ďáblovy advokáty”, a také jakési “tiskové mluvčí”, kteří by jejich výsledky srozumitelně prezentovali ostatním smrtelníkům.

Tento vzácný typ se vyskytuje zhruba v 1% populace, a je ze všech nejvíce individualistický a nezávislý. Tito lidé mají největší dávku sebedůvěry, která pramení z bohatých vnitřních zdrojů introvertní intuice a inspirace. Soustřeďují se možnosti, uvažují a myslí ve formách čisté logiky a obvykle se velmi snadno rozhodují.

Mají sklony ignorovat pocity a názory jiných, a to jak těch, kteří by je mohli podpořit, tak i těch, kteří mají kritické výhrady. Hledí do budoucnosti a nemilují pohled zpět.

Metafora, která je nejlépe vystihuje, je budovatel nebo strůjce. Mívají neobyčejný smysl pro to, věci dotahovat, a být schopni předvídat i dlouhodobé důsledky nynějších činů. Pokud jsou přesvědčeni, že jsou správné a přínosné, dokáží je uvádět v život, a je-li třeba, i bez ohledu na oběti, čas a energii.

Občas bývají velmi úzce zaměřeni na jeden jediný cíl, a nevidí a neslyší nic a nikoho jiného, což může být jejich předností i slabou stránkou. Nejraději by viděli, jak se jejich myšlenky zhmotňují a přeměňují na skutečnost. K hlubšímu pochopení, těchto nejednoduchých osobností, je třeba věnovat pozornost tomu, jak zacházejí s realitou než s myšlenkami. Vynikají v zobecňování, klasifikování, nacházení vhodných příměrů a příkladů, a dokáží demonstrovat cokoli, o čem chtějí své okolí přesvědčit. Nepokládají většinou za nutné sdělovat východiska, ze kterých jejich závěry a soudy vycházejí. Svá zdůvodnění občas zneprůhledňují a zamlžují.

Objevují se v zaměstnáních, kde se teoretické modely proměňují na skutečnost, jsou skvělí ve vědeckém výzkumu, v politice a také na vysokých manažerských pozicích. Často se vyskytují v přírodních vědách a oborech, kde je lákají jejich rozvojové možnosti, zejména možnost vytvářet, budovat a aplikovat složité soustavy v praxi. Jako manažeři usilují o to, aby oni sami i jejich podřízení byli každý den o něco výkonnější a lepší. Jako podřízení budou neustále stimulovat sami sebe, své kolegy i své nadřízené. Ve vedoucích pozicích se u nich projevuje rozpor v jejich posedlosti po samostatnosti a nezávislosti druhých, a zároveň potřeba mít okolí pod neustálou kontrolou. Vyžadují od sebe i ostatních stejně tvrdou práci, a na okolí tak budí dojem neúměrně náročných lidí, které lze jen těžko uspokojit. Jejich manažerský styl vychází z potřeby neustále někoho stimulovat ke zdokonalování, podporují a provokují například tím, že je učí plavat tak, že je doslova hodí vody.

Bývají však oddanými, loajálními a obětavými pracovníky, a jejich pozitivní vztah je orientován na organizaci, nikoli na konkrétní jedince. Jako kolegové, partneři i nadřízení si potrpí na harmonii a pořádek. Jsou to nejúspěšnější manažeři, jejich výkonnost však může být narušena jejich potřebou něco neustále zlepšovat. Platí pro ně, že když je něčeho moc, tak je toho příliš.

Jejich emocionální stavy nebývají v jejich chování patrné. Dokáží být chladní, rezervovaní, odtažití a nepřístupní. Ve společnosti a mezilidském styku se mohou chovat povýšeně až nezdvořile, ignorují drobné rituály, například stisk ruky, které jsou zavedené proto, aby se druzí cítili v pohodě. Fyzickému kontaktu se co možná nejvíce vyhýbají a přijímají ho jen od několika málo vyvolených.

Pokud si někoho oblíbí, dokáží být velmi oddaní a pozorní, bývají velmi tolerantní a nešetří podporou.

Je pro ně důležitá nezávislost a samostatnost, přestože pro své úspěchy potřebují také ostatní lidi. Nezájem ze strany okolí nebo kritika je nevyvádí z rovnováhy, protože věci které dělají, dělají proto, že jsou o nich vnitřně přesvědčeni. Na první místo stavějí myšlení, pomocí něhož se vztahují k ostatním lidem a ke světu. V citové oblasti jsou velmi zranitelní a chrání se proto silnou a chladnou slupkou, což jim ale většinou nezabrání, aby se opakovaně dopouštěli citelných klopýtnutí.

Introvertní intuitivové jsou inspirující, senzitivní a proročtí lidé. Pokud se včak jejich ego zvrtne do své temnější podoby, stávají se z nich exhibicionisté, se znaky narcisismu, zaujetím pro sebe samé, hrající si na vyvolené a jedině povolané. Rozvine-li se jejich introvertní intuice nepoměrně k ostatním funkcím, a začne-li doslova potlačovat cítění i smysly, posune se u nich jakýsi ”práh” emocionální bolesti. Nemají pak zpětnovazební mechanismus, který by je varoval, že zachází příliš daleko. Velmi často pak mají sklony, například ve vztahu k vlastnímu tělu, až s ”fakírskou” zvědavostí zkoušet, co vše dokáží vydržet.

”Nepovedení” jedinci tohoto typu bývají nepochopenými génii, falešnými proroky, mystickými vizionáři a zaslepenými fundamentalisty. Donekonečna budou hledat kámen mudrců, vzývat nebesa a tvrdohlavě lpět na projektu, který popírá přírodní zákonitosti, jen aby dokázali, že mají pravdu. Do posledního dechu jsou schopni hájit padlého člověka, znovu a znovu budou žádat o ”zaručeně poslední šanci” a znovu neuspějí. Jsou imunní vůči vnějšímu mínění a úsudku jiných. Kritika je zatvrzuje. Je dobré jim předkládat další a nové možnosti, které , i když je zavrhnou, je udrží v realitě. Nemělo by se jim dovolit se příliš od okolí odtrhnout, je třeba jim dát najevo, že si ostatní váží jejich přínosů a současně v nich pěstovat pokoru a úctu k přínosům ostatních.

Celkem dobrý, jen určitě nejsem introvert! Extrovert je opravdu výstižnější ...

A tak si testík udělejte také! Zde!