Evropská komise opět upozorňuje na rozdíly v odměňování žen a mužů.

Podle komisaře pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti se jedná o absurdní situaci. Dívky dosahují ve škole lepších výsledků než chlapci a na trh práce vstupuje více žen než mužů s vysokoškolským diplomem.

Z novin ...
Evropská komise opět upozorňuje na rozdíly v odměňování žen a mužů. Ty v průměru činí 15 %. Rozdíly se prohlubují s věkem, úrovní dosaženého vzdělání a počtem odpracovaných let. Podle komisaře pro zaměstnanost, sociální věci a rovné příležitosti se jedná o absurdní situaci. Dívky dosahují ve škole lepších výsledků než chlapci a na trh práce vstupuje více žen než mužů s vysokoškolským diplomem. Komise proto navrhuje následující postupy, které by měly vést ke zmírnění tohoto problému:

zajištění lepšího používání stávajících právních předpisů (analýza možností úpravy současných právních předpisů a kroky ke zvýšení povědomí o daném problému);
boj proti rozdílům v odměňování mužů a žen jako nedílná součást politik zaměstnanosti členských států (využití veškerého potenciálu financování z EU, obzvláště Evropského sociálního fondu);
prosazování zásady rovných platů u zaměstnavatelů, a to zejména apelováním na sociální odpovědnost;
podpora výměny osvědčených postupů v EU a zapojení sociálních partnerů.

Kdyby tak Evropa začala konečně koukat na reálné výsledky a ne na pravděpodobné možnosti ...

Chudák žena, jako matka, nemůže často podat výkon (současně doma i v práci) jako muž - lovec mamutů. To bývá častým důvodem nižšího ohodnocení v zaměstnání. Samotný fakt, že někdo ve škole dosahuje super výsledků, nic neznamená.

Mzda má být výsledkem také výsledků, nikoliv upřímné snahy nebo školních předpokladů. Pokud je nižší mzda z důvodu rozdílu pohlaví, pak je to rasismus.

Oddíly

Osobní nástroje

Evropská komise opět upozorňuje na rozdíly v odměňování žen a mužů.

Akce dokumentů